Зарплата за день отьезда в командировку

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Наличие иногородних поставщиков и покупателей, представительств и филиалов без статуса юридических лиц, требуют от предприятий периодических поездок работников на территорию других населённых пунктов. При соответствующем оформлении документов и подтверждении цели, связанной с производственной деятельностью организации, поездка считается командировкой. Бухгалтерам предстоит ответить на вопросы: когда и как оплачивается командировка? Как рассчитывается зарплата в командировке? Согласно Трудовому Кодексу ТК России статья служебная командировка — поездка работника по приказу работодателя в иной населённый пункт для выполнения конкретного индивидуального задания на определённый срок заключение договоров, сопровождение грузов, участие в семинарах и симпозиумах, проверка деятельности подчинённых организаций.

Статьей КЗоТ установлено: работникам, которые направляются в служебные командировки, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка. О нюансах оплаты периода пребывания работника в служебной командировке пойдет речь в данной статье.

Нередко случается, что работники выезжают в командировку или возвращаются из нее в выходной день. Как оплатить данные дни: по среднему заработку или в двойном размере, как за работу в выходной день? Разберем вопрос с позиции рекомендаций финансовых ведомств и судебной практики. Делаем выводы:.

Командировка и выходной/праздничный день

Расчет среднего заработка проводится бухгалтером в случае направления трудящегося в командировку. Время отсутствия на рабочем месте оплачивается по среднему показателю, который вычисляется за период, равный 12 последним календарным месяцам. Причем оплате подлежат только командировочные дни, пришедшие на рабочие, выходные по календарю не подлежат оплате.

Исключением является только случай, когда в выходной командировочное лицо также трудится, тогда оплата вычисляется в особом порядке. Как рассчитать средний заработок для командировочных? На примере разобраны все особенности вычислений. Данная информация поможет правильно рассчитать средний заработок для оплаты нахождения в командировке. Рекомендуем прочитать: Когда еще необходимо рассчитывать средний заработок — читайте здесь.

Приведены все случаи вычисления данного показателя, разобраны на примерах многие ситуации. Как выше было сказано, оплате подлежат дни, которые считаются рабочими в соответствии с тем графиком, по которому работает фирма. Например, если рабочая неделя состоит из 5 дней, то выходные — это суббота и воскресенье.

Показатель из формулы КД равен рабочим дням по графику работы компании, попавшим в командировочный период, за вычетом выходных. ОД — отработанные дни, когда сотрудник действительно был на работе и исполнял обязанности по должности.

Показатели для расчета берутся за срок, равный ти месяцам в календарном исчислении. Например, при выезде в командировку в любой день ноября года расчет проводится за срок с начала ноября по конец октября А при отъезде в любой день марта — с начала марта по конец апреля В командировку направлен 28 марта. Период для расчета командировочной оплаты по среднему — со 2 по 27 марта.

Сотрудница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком 18 января года, весь год она была в отпуске до 3 лет ребенка. В этом случае период для расчета — это 12 месяцев перед уходом в отпуск. Это суммарный показатель по выплатам командируемого сотрудника. Это все те дни, когда трудящийся выходил на рабочее место, чтобы исполнять свои должностные обязанности. Дата принятия в должность сотрудника — Дата отъезда в командировку Дата завершения — В выходные — субботу и воскресенье сотрудник не работал.

В компании установлена рабочая неделя в 5 дней с двумя выходными — суббота и воскресенье. Выходные дни, попавшие в период командировки, не нужно оплачивать, если сотрудник отдыхал. За такой день выплачиваются только суточные. Если же он продолжал трудиться и в выходные, или же находился в этот день в пути, то их нужно оплатить по-особому:.

То есть расчет оплаты выходных проводится, исходя из оклада или тарифной ставки, а не исходя из среднего заработка, как это производится в отношении остальных командировочных дней. Рассчитанная оплата за выходные дни, попавшие в командировку, облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Учет годовой премии при исчислении среднего заработка для командировочных вызывает немало вопросов. Вопрос первый связан с тем, как учитывать годовую доплату в зависимости от момента ее начисления, Например, возможна ситуация, что работнику посчитан средний заработок без учета премии, а через какой-то период она начисляется за тот год, к которому относится расчетный период.

Нужно ли учитывать такую премию и проводить перерасчет? Для расчета необходимо посчитать суммарный доход за расчетный период — год. В него включают зарплату, а также премии. Все премии, за исключением годовой, учитываются, если они начислены в данном расчетном периоде.

В отношении годовой премии действует другое правило — ее нужно учитывать за прошедший календарный год, и не важно, в каком периоде она начислена. Более того, если проведен расчет среднего заработка, и он выплачен за командировку, а потом начислена годовая премия за прошлый год, то выплату нужно пересчитать с учетом дополнительных начислений.

То есть к общему заработку, который применялся в расчете, нужно добавить начисленную премию, после чего определить средний заработок за 1 день и за весь командировочный период. Разницу нужно выдать сотруднику. Например, если средний заработок для командировочной оплаты рассчитывается в январе года, то в расчет включается годовая премия за год независимо от момента ее начисления.

Если такая премия начислена только в феврале года, то проводится новый расчет оплаты командировки с учетом годовых доплат. Вопрос второй связан с тем, какую часть годовой премии нужно учитывать в расчете — полностью начисленную или ее часть. Величина премии, подлежащая включению в расчет среднего заработка для командировочных, зависит от того, полностью проработан период, признаваемый расчетным, или нет, а также от того, полностью ли проработан работником тот год, за который начислена премия.

С 12 по 18 января у работника командировка. Весь год он работал в организации, за этот год начислена годовая премия. Она полностью будет учтена при определении базы для среднего заработка, так как расчетный период — с С 5 по 10 июля у него командировка. За период с Расчетный период для оплаты командировки по среднему заработку — с Период для начисления премии полностью вошел в расчетный период, поэтому премию в полной сумме нужно включить в расчет.

Только в указанных выше двух случаях годовую премию в полном начисленном объеме нужно учесть в расчете базы для среднего заработка. Во всех остальных случаях включают только часть премиальной выплаты, которая начислена за дни, которые вошли в расчетный период. Сотрудник отправлен 15 января года на 3 дня в командировку, все 3 дня оплачиваются по среднему заработку. Оплата вычисляется, исходя из показателей периода с За этот срок сотрудник имел ежемесячный оклад Годовая премия начислена 28 января года в размере , в изначальный расчет не попала.

Все рабочие дни года отработаны полностью. В компании установлена пятидневная рабочая неделя. В соответствии с производственным календарем в году — рабочих дней.

Все отработаны сотрудником. После начисления премии за год нужно провести перерасчет. Годовые премиальные полностью включаются в расчет, так как весь расчетный период входит в год, за который назначена премия. Шаг 1. Укажите ваш общий трудовой заработок за расчетный период. Расчетный период — это 12 месяцев, фактически предшествующих командировке. То есть, грубо говоря, вам нужно умножить вашу заработную плату на Это не совсем точный способ, потому что всегда есть месяцы, где зарплата ниже например, за счет больничных , и наоборот, есть месяцы, где она выше например, за счет премии.

Идеально, конечно, посчитать суммы выплат по всем ти месяцам точно. Если вы их знаете помните или есть распечатки , то советуем так и сделать для более корректного расчета. Шаг 2. Укажите, сколько дней вы отработали в этот расчетный период напомним, это 12 месяцев до месяца командировки. Обратите внимание, что здесь считаются только рабочие дни, исключая отпускные, больничные и предыдущие командировки. Введенные вами на 1 и 2 этапах цифры уже подскажут внимательному читателю, как рассчитать средний заработок для командировки.

Результат расчета мы увидим чуть ниже, а пока скажем, что для получения этого показателя нужно просто поделить первое на второе. Чистая математика. Шаг 3. Напишите, сколько дней длилась или будет длиться ваша командировка. Считайте все календарные дни, включая выходные и праздники если они туда попали. Шаг 4. Последний этап — размер суточных, который принят в вашей организации. Уточнить этот размер можно в бухгалтерии. Особенность в том, что каждая компания или учреждение имеет право устанавливать удобный для нее размер суточных с учетом установленного в законах минимума.

Так что эту цифру знает только ваш бухгалтер. Результат: калькулятор моментально произведет нужные расчеты, и вы получите такие итоги на нашем примере :.

Практически каждый работник может быть направлен руководством для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, т. Одних такие поручения радуют, других огорчают, но всех без исключения волнует вопрос — сколько денег ему при этом должны выплатить и как посчитать командировочные расходы.

В соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан оплатить командированному работнику:. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками работников государственных или муниципальных учреждений, определяется соответствующим федеральным или муниципальным нормативным правовым актом обычно постановлениями Правительства. Для всех остальных работников вопрос, как рассчитать командировочные расходы, определяется коллективным договором или другим локальным нормативным актом предприятия.

При направлении в служебную поездку работнику обычно выдается некая сумма денег авансом — на оплату проезда и проживания, а также в виде суточных. В зависимости от правил и положений, принятых в конкретной организации, человеку могут быть вручены уже приобретенные проездные документы и оплачен номер в гостинице, но вот суточные должны выдать наличными или перечислить на карточку до отправления в командировку.

Ни минимальный, ни максимальный размер суточных законом на год не определен, поэтому их размер каждая организация устанавливает самостоятельно, обычно это прописано в коллективном договоре. Поэтому сумма, выплачиваемая на дополнительные расходы командированным сотрудникам разных предприятий, бывает различной и может колебаться от рублей до нескольких тысяч.

Посчитать полагающуюся вам сумму довольно просто: нужно размер суточных, принятых в вашей организации, умножить на количество дней командировки, включая выходные, праздничные, время нахождения в пути. Если сотрудник командирован за границу, то за время нахождения в другой стране расчет он получит в соответствующей валюте и в размерах, установленных для загранкомандировок.

Если в служебную поездку сотрудник едет из России за границу, то дата пересечения российской границы включается в дни, за которые деньги должны быть выплачены в иностранной валюте.

Как считаются командировочные дни

Акция месяца 8 88 Как оплачивается день отъезда в командировку в таком случае? Работнику установлена комиссионная система оплаты труда, то есть заработная плата зависит от выручки, если в день отъезда выручки нет, фактически он не работал, то и заработка в этот день нет? Первым днем командировки является день отъезда, в том числе и в том случае , если этот день совпадает с воскресеньем. За все дни нахождения в командировке в соответствии с графиком работы по месту командирования за работником сохраняется средняя заработная плата. Если же работник направляется в командировку по распоряжению работодателя в выходной день или должен осуществлять работу в выходной день, то оплата его труда за указанный день должна производиться согласно ст.

Оплата периода пребывания работника в командировке

Расчет среднего заработка проводится бухгалтером в случае направления трудящегося в командировку. Время отсутствия на рабочем месте оплачивается по среднему показателю, который вычисляется за период, равный 12 последним календарным месяцам. Причем оплате подлежат только командировочные дни, пришедшие на рабочие, выходные по календарю не подлежат оплате. Исключением является только случай, когда в выходной командировочное лицо также трудится, тогда оплата вычисляется в особом порядке. Как рассчитать средний заработок для командировочных? На примере разобраны все особенности вычислений. Данная информация поможет правильно рассчитать средний заработок для оплаты нахождения в командировке.

Исчисление среднего заработка при направлении сотрудника в командировку

Кроме компенсации расходов, связанных с поездкой, за командированным работником сохраняется средний заработок ст. Его нужно выплатить за каждый рабочий день по графику, установленному в организации, командирующей сотрудника. Командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Любая командировка связана с расходами. В соответствии с трудовым законодательством затраты работника на командировку должны быть компенсированы. В частности, нужно возместить ст. Если, оказавшись в командировке, сотрудник работает в выходные или праздничные дни, то за них ему полагается оплата в двойном размере подробнее об этом см. Направляя работника в поездку, нужно знать, что аванс на командировку обязателен, и без него не обойтись п.

Служебные командировки: оплата труда

За время командировки сотруднику начисляется оплата по среднему заработку. Но если он возвращается из поездки, например, в субботу, то за время, проведенное в дороге, он должен получить двойную оплату. Так считает Минтруд. Сам расчет среднего заработка приведен в статье ТК РФ, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. А особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются Положением, утв.

Оплата командировки в выходные дни имеет свои особенности, которые необходимо учесть при оплате и оформлении. Командированному в выходной положен отдых, но часто в командировку направляют для выполнения безотлагательных задач, например, для ремонта оборудования или строительства, поэтому сотруднику приходится трудиться и в выходные.

Трудовые взаимоотношения между предприятием и работником, направленным в командировку, прежде всего регулирует КЗоТ. Но полностью охватить все командировочные вопросы ему не под силу.

Если командировка приходится на выходной день. Как оплатить?

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Антонин

    Управы, штурмом брать грозили,

  2. provmistredpe

    Здравствуйте. Хотел поинтересоваться у меня кожная болезнь дерматит чешется все руки ноги .и ещё плохое зрение . Берут ли с этими диагназами ?

  3. Константин

    Спасибо. Грустно, конечно, что повлиять через органы правопорядка, на шумного соседа не получиься. Есть такая проблема, особенно ночью.

  4. Бронислава

    Ты поступила, как Блядь последней категории!

  5. glovnoonheadshumm

    Знание законов это необходимость. Просто, ясно и главное очень понятно.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных