Что делать если заставляют уволиться

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Если наниматель заставляет уволиться по собственному желанию, то это желание работодателя, а не работника. Следовательно, сотруднику необходимо самому определиться, хочет ли он работать там, где работодатель заставляет уйти, или лучше найти более достойную работу. И в том, и в другом случае увольняемый должен знать свои права и суметь извлечь наибольшую выгоду из любой ситуации. Как наниматели вынуждают уволиться работников по собственному желанию и почему? Не всегда причиной предложения от нанимателя уволиться является отсутствие взаимопонимания или конфликтной ситуации между сторонами.

Работа и трудоустройство. Юлия Анташева

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом п. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата.

Как поступить, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию?

Лана Петрова, практикующий юрист, специализация гражданско-правовая, верит в кофе и женскую дружбу. Я часто сталкиваюсь со случаями травли работников со стороны работодателей, которые таким образом вынуждают неугодных уволиться по собственному желанию. Как правило, травля выражается в постоянном давлении на сотрудника так, чтобы пребывание в офисе стало для него пыткой и он безропотно согласился на увольнение.

Работник может стать неугодным по причинам, совершенно не связанным с его должностными обязанностями. Например, одной из моих клиенток было предложено написать заявление об увольнении, так как руководителя раздражала… ее полнота. Увольнению предшествовал введенный только в отношении нее запрет на появление в той части офиса, где был расположен кабинет руководителя, чтобы она не попадалась ему на глаза.

В другом случае руководитель, напротив, увлекся подчиненной. Девушке такое внимание было неприятно, о чем она дала знать, из-за чего была неоднократно лишена премии, а после под давлением написала заявление об увольнении. Если вас вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, рекомендую предпринять попытку по его отзыву до указанной даты увольнения. В этом заявлении, адресованном работодателю например, генеральному директору , должно быть выражено ваше желание продолжить работу.

После освобождения занимаемой должности вам необходимо направить работодателю запрос о предоставлении копии приказа о вашем увольнении, заверенной кадровой службой. Бланк описи вложения ф. Следующий шаг: отправьте заявление в государственную инспекцию труда через форму обращения. Зачем это нужно? Если со стороны работника не будут предприняты действия по отзыву заявления и по разрешению вопроса на уровне инспекции труда, впоследствии суд может счесть, что никакого понуждения к увольнению не было или что вы намеренно уволились до применения к вам дисциплинарного взыскания за какой-либо проступок и таким образом решили отомстить работодателю.

Как видите, перечисленные выше действия являются подготовительным этапом к судебному разбирательству. Если обращение в инспекцию труда оказалось безуспешным, обращайтесь в районный суд по месту нахождения юридическому адресу работодателя, адрес которого можно выяснить на сайте nalog.

Далее следует подготовить исковое заявление, в котором изложить суть обращения, сослаться на документы, подтверждающие факты нарушения ваших прав, и изложить ваши требования например, восстановить на работе, возместить моральный вред в n-размере и судебные издержки в n-размере.

Согласно закону решения суда о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению. Если работодатель не исполняет решение добровольно, обращайтесь в службу судебных приставов по месту нахождения вашей компании. Если решение суда не будет исполнено и после вмешательства судебного пристава, последний обязан привлечь работодателя к административной ответственности : вынести предупреждение или взыскать штраф с должностных лиц как правило, руководителя компании в размере от 1 до 5 рублей, в том же размере с ИП, а с компании — от 30 до 50 рублей, а за повторное нарушение — с должностных лиц штраф в размере от 10 до 20 рублей, с ИП — от 10 до 20 рублей, с компании — от 50 до 70 рублей.

Пристав обязан проследить за исполнением решения суда: запросить подтверждение отмены приказа о вашем увольнении и внесения в трудовую книжку записи, аннулирующей запись об увольнении, если ваша должность была сокращена.

Если и повторное привлечение к административной ответственности не приведет к исполнению решения суда, требуйте возбуждения в отношении руководителя компании уголовного дела по статье УК РФ, предусматривающей достаточно суровое наказание, вплоть до лишения свободы на срок до 1 года. Ваш комментарий: Отменить ответ. Измените его. Стиль жизни Что делать, если вас заставляют уволиться: консультация юриста.

Лана Петрова 6 февраля , Что же делать, если вы оказались в похожей ситуации и вас заставляют уволиться? Новости 9 часов назад. Измените его подписаться на комментарии. Материалы по теме:. Узнать больше. Показать еще.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как понять, что вас решили уволить, и что делать в такой ситуации. Иногда руководители решают уволить кого-то из сотрудников. Причины могут быть разные: ошибки в работе, несоблюдение сроков, отказ подчиняться распоряжениям, нарушение трудовой дисциплины или просто не сошлись характерами. Увольнять согласно букве закона — дорого и сложно, поэтому нередко менеджеры вынуждают подчиненного написать заявление по собственному желанию.

Главное за сегодня

Если работодатель заставляет человека уволиться по собственному желанию , можно ли как-то исправить ситуацию? Учитывая реальную ситуацию на предприятиях, таким вопросом хоть раз интересовалось более половины трудящихся. Поможет ли в этом случае Трудовой кодекс, и что грозит работодателю, если будет доказана его вина? Если обратиться к Трудовому Кодексу, то сразу понятно, что инициатором увольнения по собственному желанию может быть только сам работающий человек. Руководитель не может заставить его уволиться или препятствовать его увольнению.

Если вас заставляют уволиться

Лана Петрова, практикующий юрист, специализация гражданско-правовая, верит в кофе и женскую дружбу. Я часто сталкиваюсь со случаями травли работников со стороны работодателей, которые таким образом вынуждают неугодных уволиться по собственному желанию. Как правило, травля выражается в постоянном давлении на сотрудника так, чтобы пребывание в офисе стало для него пыткой и он безропотно согласился на увольнение. Работник может стать неугодным по причинам, совершенно не связанным с его должностными обязанностями. Например, одной из моих клиенток было предложено написать заявление об увольнении, так как руководителя раздражала… ее полнота. Увольнению предшествовал введенный только в отношении нее запрет на появление в той части офиса, где был расположен кабинет руководителя, чтобы она не попадалась ему на глаза. В другом случае руководитель, напротив, увлекся подчиненной. Девушке такое внимание было неприятно, о чем она дала знать, из-за чего была неоднократно лишена премии, а после под давлением написала заявление об увольнении. Если вас вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, рекомендую предпринять попытку по его отзыву до указанной даты увольнения. В этом заявлении, адресованном работодателю например, генеральному директору , должно быть выражено ваше желание продолжить работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляют уволиться по собственному желанию

Что делать, если работодатель заставляет уволиться?

В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, но в реальности все наоборот. Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему — нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения. С точки зрения трудового кодекса есть два разных основания прекращения трудового договора: по инициативе работодателя и по инициативе работника.

.

.

Что делать, если вас заставляют уволиться: консультация юриста

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Инга

    PS: Наша милиция нас бережёт сначала посадит, потом стережёт ©

  2. Агнесса

    Заключен договор на установку кухни, кухню дорогую установили с браком, фирма установщик одноименная с фирмой заводом поставщиком ликвидируется, в суд подть не на кого, завод говорит мы поставили комплектющее, фирма виновата. Вроде как с завода вызыскали стоимость кухни в итоге, но никаких неустоек или возмещений морального вреда чегото в этом роде добится не удалось. Но длилась эта котовасия долго, не помню, 2-3года. И каждый раз экспертицы. Нанятый адвокат только подал документы и смылся в отпуск ни кого не предупредив. И во время подачи документов чють не запорол дело переведя в невыгодную для клиента сферу. Незнаю как оно правильно называется.

  3. Сильвия

    Меня кинул адвокат во время судебного процесса. Вот такую профессиональную помощь он мне оказал.

  4. debtterre

    Не буду смотреть, от греха подальше)))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных