Если сотрудник не принес трудовую книжку и увольняется

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: "если работник требует трудовую книжку". Мы постарались описать статью простым и понятным языком. Также статью комментирует квалифицированный юрист. Любые вопросы, вы можете задать после полного прочтения статьи, заполнив специальное поле после статьи. Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству.

Может возникнуть и еще одна ситуация: день увольнения не совпадает с последним днем службы сотрудника.

В мае приняли человека, оформили. ТК не принес, сказал, что еще не получил ее от предыд. Клялся принести, как только получит. Поверили, пошли навстречу.

Работник не предоставил трудовую книжку что делать

В мае приняли человека, оформили. ТК не принес, сказал, что еще не получил ее от предыд. Клялся принести, как только получит. Поверили, пошли навстречу. Весь июнь и июль от него слышно: "ой, забыл, завтра принесу" или "жена сегодня завезет". В конце июля рассказал, что только что переезжал, и ТК где-то или у родственников, или в барахле, но "я в воскресенье все перерою и найду". В августе выясняется, что он ее потерял намертво и уже сам начал восстанавливать записи по предыдущим местам.

Я даже не успела сказать ему, что мы могли восстановить его ТК сами, если бы он сразу по обнаружении пропажи пришел и попросил. Весь сентябрь он уверяет, что все готово, ТК вот рядом в машине, говорит "завтраками" и "сейчас принесу". Разумеется, ничего нет. На стопятидесятую просьбу принести наконец книжку он швыряет заявление об увольнении по собственному и имеет вид самого обиженного. Никаких просьб, а тем паче письменных заявлений на восстановление ТК или заведение новой от него не было.

Только обещания принести свою. Акт о непредоставлении? А каким числом? И каким числом тогда внести запись о приеме? И книжку я куплю сейчас у нас нет запаса бланков , по бухгалтерии чек пройдет сентябрем. А так оно проще всего - выдам ему новую книжку, похерив стаж. Попросить его написать заявление на выдачу новой ТК?

С актом его, обиженного, хотя бы ловить и уговаривать не придется. Договаривайте теперь как можете. Вы не имели права - и вы это знаете - его принимать без трудовой. Есть право отказать человеку в приеме на работу. Вы им не возпользовались. Выход - замять ситуацию. Увольте его по вашим документам, а про трудовую забудьте.

И никому не говорите об этом, это ваша недоработка. Если бы я отказала ему - то есть пошла против желания руководства нанять именно этого человека, - то сама бы вылетела с работы. Вы бы отказали? Вопрос: Руководитель организации, собираясь увольнять одного из работников за систематические прогулы по пп. К моменту увольнения трудовая книжка также не была им представлена, несмотря на неоднократные требования работодателя.

Какова должна быть процедура увольнения работника в таком случае? Ответ: В случае если руководитель организации, собираясь увольнять одного из работников за систематические прогулы по пп. Обоснование: Работник обязан предъявить работодателю трудовую книжку при заключении трудового договора, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник устраивается на работу по совместительству ст. В данной ситуации, учитывая, что работодатель обязан вести и хранить трудовые книжки работников ст.

Законодательство не предусматривает такого основания для увольнения, как отказ представить трудовую книжку. Вместе с тем отказ представить трудовую книжку не является препятствием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогулы вплоть до увольнения по пп.

В этом случае работодатель вправе с соблюдением порядка, предусмотренного ст. Если работник на работе не появляется, следует направить ему письменное уведомление с приглашением явиться для осуществления окончательного расчета и ознакомления с приказом об увольнении ст. Шкловец Федеральная служба по труду и занятости Не написал - акт.

Делаете приказ на увольнение. Заводите трудовую книжку, делаете записи настоящим числом. Возможно пойдет в ГИТ. Ну и пусть доказывает, что трудовую книжку он предоставлял. Запись Вы сделали. Трудовую книжку на руки выдали. Что смогли - то сделали во избежание нарушения. Я бы сделала так. Не отказали бы : Принесла бы шефу приказ "об ответственном за ведение и т.

ТК" на подпись, где ответственным бы значился он : сказала бы, что на один день, а потом переделаю. Надо было, что уж говорить Но Вы бы видели его глаза в тот момент - честныеееееееееее, аж жуть! Трудовая является обязательным документом при приеме на работу. Если ее нет - отказ в приеме обоснован. Все далее составленные акты - ни чего о них в Трудовом кодексе нет, ни слова. Это самодеятельность. Запись вы можете делать в течение нескольких дней, но трудовая должна была находиться у вас.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Добрый день! Подскажите, как действовать: В мае приняли человека, оформили. Что делать? С дубликатом связываться? Так через 2 недели он слиняет Что же делать? Знаю, что я сам себе дурак, не надо было верить, а сразу акт делать и т.

Еще идеи есть? Просто, на этапе приема, надо было писать служебку, что так и так, у сотрудника нет трудовой Ну и забить, заввести ему новую трудовую, нехай писал бы заявление "что трудового стажа не имел". Серафима пишет:. Valeratal пишет:. Создать новую тему. Новые темы форума. Вторая трудовая Иностранный работник пересёк границу и получил новый патент.

Нужно ли его переоформлять в штате? Соглашение об обучении: перевод работника на другую должность не сразу, а через 2,5 месяца после завершения обучения?? Размещение постов в блоге Организация питания сотрудников офиса. Зайти на форум Задать вопрос.

Работник не забирает трудовую книжку после увольнения

Любой работник вправе в любой момент уволиться по собственному желанию, в силу статьи 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имеет права этому препятствовать и обременять чем-то такого работника. О том, как правильно оформить увольнение работника по собственному желанию на основании п. Это будет пошаговая инструкция по увольнению сотрудника по собственному желанию. Процедура расторжения договора по воле работника начинается с написания им заявления, которое должно быть подано не менее чем за две недели до планируемой даты расставания. Законодательством определено, что об увольнении необходимо предупредить работодателя в письменной форме.

Работник не принес трудовую книжку работодателю

Работник не принес трудовую книжку работодателю при устройстве на работу. Что должен сделать работодатель? Все работодатели обязаны вести трудовые книжки ч. За нарушение данного правила предусмотрена административная ответственность ст. Если кандидат устраивается на работу не в первый раз и отказывается предъявить трудовую книжку то ему нужно отказать в приеме на работу перечень документов, утвержденный в ст.

Если работник требует трудовую книжку

В случае утери трудовой книжки для оформления ее дубликата работнику необходимо обратиться к работодателю по последнему месту работы, если трудовая книжка утрачена после увольнения, либо к работодателю, у которого трудится работник, если трудовая книжка утрачена во время работы у него. При трудоустройстве на новое место работодатель обязан по заявлению работника, у которого нет трудовой книжки, оформить ему новую трудовую книжку. Оформление дубликата трудовой книжки новой трудовой книжки при утрате ее работником после увольнения. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Она оформляется работодателем при заключении работником трудового договора впервые и в период его трудовой деятельности хранится у работодателя ч. Постановлением Правительства РФ от По общему правилу трудовая книжка выдается работнику на руки в день его увольнения последний день работы ч. Если трудовая книжка была утеряна работником после увольнения, ему следует обратиться к работодателю по последнему месту работы с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей. Оформить дубликат бывший работодатель должен в течение 15 дней со дня подачи заявления п. При поступлении на новое место работы работнику, у которого нет трудовой книжки, новый работодатель обязан оформить не дубликат, а новую трудовую книжку на основании письменного заявления работника с указанием причины отсутствия документа.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки - Елена А. Пономарева

Прием на работу без трудовой книжки

И снова о трудовой книжке Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от А Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена Постановлением Минтруда России от Казалось бы, эти документы существуют более ти лет, а вопросов по заполнению трудовых книжек, их хранению и учету меньше не становится. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Через некоторое время он подал иск, в котором сослался на то, что якобы работодатель не выдал ему трудовую, чем препятствовал дальнейшему трудоустройству.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Трудовая книжка нового образца. Дубликат трудовой книжки. Сведения об образовании в трудовой книжке: образец. Срочный трудовой договор — запись в трудовой книжке.

Работник не предоставил трудовую книжку при приеме на работу

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 22 Ноябрь - Ну, если подумать, работник ришел, трудовую не представил, де юре корректно ли гнать на три икса? А по факту, думаю, будет грить я вам все давал, куда дели подонки мою трудовую

Работник так и не принес ТК и обиделся

.

Если нет трудовой книжки

.

Порядок увольнения по собственному желанию в 2019 году

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных