Продолжительность ежегодного отпуска работников

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

В этой статье мы подробно расскажем, как считаются отпуска в Украине и о том, как оптимизировать процесс расчета отпусков. Ежегодный отпуск с нетерпением ждут практически все сотрудники, но для отдела кадров время отпусков означает прибавление количества работы. Расчет отпусков и их согласование занимает много ценного времени. В Украине сотрудник имеет право на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дней за отработанный год независимо от:. Плановый отпуск начисляется с момента начала работы. Очень часто как работодатели, так и работники считают, что, независимо от даты официального начала трудовых отношений, работник имеет право на отпуск, эквивалентный 24 календарным дням.

Как составить график отпусков, сколько дней длится отпуск работника предпринимателя, как считать и выплачивать отпускные. Работник предпринимателя имеет такое же право на ежегодный отпуск, как и работники больших компаний и предприятий.

Право на ежегодный отпуск имеют граждане Украины, иностранцы и лица без гражданства, которые работают в Украине и состоят в трудовых отношениях с работодателями — юридическими или физическими лицами ст. Не важны тут ни статус работодателя юридическое или физическое лицо , ни его форма собственности, вид деятельности и отраслевая принадлежность.

Порядок исчисления отпуска

Право на ежегодный отпуск имеют граждане Украины, иностранцы и лица без гражданства, которые работают в Украине и состоят в трудовых отношениях с работодателями — юридическими или физическими лицами ст. Не важны тут ни статус работодателя юридическое или физическое лицо , ни его форма собственности, вид деятельности и отраслевая принадлежность.

А вот граждане, выполняющие работы предоставляющие услуги по гражданско-правовым договорам, права на отпуск не имеют, поскольку такие отношения регулируются не трудовым, а гражданско-правовым законодательством.

На период отпуска за работником сохраняются его место работы должность и заработная плата. Уволить работника в период его пребывания в отпуске работодатель по собственной инициативе не вправе ч.

Исключение — полная ликвидация предприятия. Заменять отпуск денежной компенсацией запрещено , кроме отдельных случаев, предусмотренных ст.

Ежегодные отпуска подразделяют на основные и дополнительные. Дополнительные отпуска, в свою очередь, тоже делятся на несколько видов. Подробнее см. Коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться и другие виды ежегодных отпусков. Но, прописывая в коллективном договоре новый вид ежегодного отпуска, нужно помнить очень важное правило: такие отпуска обязательно должны быть оплачиваемыми см.

Если работодатель необоснованно отказывает работнику в предоставлении отпуска, который ему положен, налицо прямое нарушение требований законодательства о труде подробнее об ответственности за такое нарушение см.

Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам в обязательном порядке и гарантирован государством. А вот ежегодный дополнительный отпуск положен не всем. Если говорить об обычных предприятиях, то на такой отпуск имеют право:.

Максимальная продолжительность таких отпусков для определенных категорий работников определена этим же Списком. Конкретная продолжительность такого отпуска также устанавливается в коллективном или трудовом договоре.

Перечень профессий, должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день, с указанием конкретной продолжительности дополнительного отпуска от 1 до 7 дней включительно обычно утверждают как приложение к коллективному договору. Перечислим категории лиц, которые согласно Закону об отпусках имеют право на ежегодный дополнительный отпуск см.

Заметим, что приведенный перечень не является исчерпывающим, поскольку такие отпуска работникам могут предоставлять также на основании других законодательных актов. Таблица 1. Категории работников, имеющих право на ежегодный дополнительный отпуск. Вид ежегодного дополнительного отпуска. Категории лиц, имеющие право на ежегодный дополнительный отпуск. Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда ст. Этот отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени п.

При этом если работник работает в таких условиях меньше половины продолжительности рабочего дня, установленной для соответствующих производств цехов, профессий, должностей , то права на этот вид отпуска он не имеет см. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда п. К ним относятся лица, чья работа связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья.

Такой отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени п. Причем права на этот вид отпуска не имеют работники, которые заняты на работах с особым характером труда меньше половины продолжительности рабочего времени, установленной для работников соответствующих производств, цехов, профессий, должностей см. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда работникам с ненормированным рабочим днем п.

Работники с ненормированным рабочим днем согласно спискам должностей, работ и профессий, определенным коллективным договором. Согласно абзацу первому п. В то же время, по мнению Минсоцполитики см. В такой ситуации работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск на условиях, определенных в коллективном договоре.

Такой подход поясняется требованиями п. Пример 1. Работник занят в газовом хозяйстве на должности кочегара котельной на условиях неполного рабочего дня — 3 часа в день. Обычная продолжительность рабочего времени, установленная на предприятии для таких работников, — 7,2 часа в день. Работник принят на должность бухгалтера на условиях неполной рабочей недели 4 дня в неделю по 8 часов в день.

Согласно коллективному договору, действующему на предприятии, должность бухгалтера включена в перечень профессий и должностей, на которых применяется ненормированный рабочий день. Занимаемая работником должность указана в перечне профессий и должностей, на которых согласно коллективному договору применяется ненормированный рабочий день.

Продолжительность его ежедневной работы больше половины нормальной продолжительности, установленной для этой категории работников. Поэтому он имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.

Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные ст. Они имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по нескольким основаниям одновременно. Указанное ограничение не распространяется на ежегодные дополнительные отпуска, которые предоставляют в соответствии с другими нормами законодательства , например, родителям ВИЧ-инфицированного ребенка п. Продолжительность ежегодных отпусков определяют Закон об отпусках , КЗоТ и другие нормативно-правовые акты.

Рассчитывают продолжительность ежегодных отпусков в календарных днях независимо от режимов и графиков работы предприятия ст. Совместители имеют право на отпуск полной продолжительности. Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков за отработанный рабочий год не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней ч. Ежегодные основной и дополнительные отпуска желательно предоставлять с таким расчетом, чтобы работники использовали их до окончания рабочего года.

Если продолжительность ежегодного отпуска в отдельных нормативно-правовых актах установлена в рабочих днях, то для пересчета рабочих дней в календарные применяют такую формулу см.

При определении продолжительности ежегодного отпуска праздничные и нерабочие дни не учитывают ч. Таким образом, на праздничные и нерабочие дни отпуск продлевается , но они не оплачиваются. Напомним, что в Украине в настоящее время 11 праздничных и нерабочих дней ст.

Перечислим их:. А вот выходные дни войдут в общую продолжительность отпусков как любые другие календарные дни. Согласно графику отпусков работнику Петренко С. В данном случае на период отпуска приходится 1 нерабочий день — 16 июня Троица. В связи с этим продолжительность отпуска работника увеличивается на этот день.

То есть работник будет находиться в отпуске с 27 мая по 20 июня года включительно. Однако оплачено при этом будет не 25, а 24 дня ежегодного отпуска. Если работники до вступления в силу Закона об отпусках до Эта привилегия действует в течение всего времени их работы на данном предприятии при наличии условий, при которых предоставлялся такой отпуск. Однако если такие работники в период с Продолжительность ежегодного основного отпуска бывает разной для разных категорий работников.

Тем не менее она не может быть меньше ст. При этом продолжительность отработанного рабочего года исчисляют со дня заключения трудового договора. Подробнее о продолжительности ежегодного отпуска см. Имейте в виду: отпуск полной продолжительности за первый год работы у нынешнего работодателя предоставляется только тем работникам, которые непрерывно проработали у него не менее 6 месяцев. Работнику, который желает уйти в отпуск до истечения такого 6-месячного периода, тоже можно предоставить отпуск, если работодатель не против.

Но тогда продолжительность отпуска определяют пропорционально отработанному времени ч. Исключение составляют лишь некоторые категории новичков, о которых вы можете узнать из подраздела 1. Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы на предприятии предоставляют в любой период соответствующего рабочего года по графику отпусков ч. Ежегодный основной отпуск может быть меньше 24 календарных дней у временных и сезонных работников.

Продолжительность отпуска для них определяют пропорционально отработанному времени ч. Например, сезонного работника приняли на работу на 4 месяца с 20 мая по 19 сентября года включительно календарных дней за минусом праздничных и нерабочих. Обычная продолжительность ежегодного основного отпуска — 24 календарных дня.

За указанный период работы работник может рассчитывать на 8 календарных дней отпуска 24 к. Отдельным категориям работников Закон об отпусках и другие нормативно-правовые акты устанавливают более длительные сроки ежегодного основного отпуска. Давайте посмотрим в табл. Продолжительность ежегодного основного отпуска. Категория работников. Нормативно-правовой акт. Любой работник, если законодательством не предусмотрена другая продолжительность отпуска. Работники, занятые на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до метров.

Работники, занятые на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной метров и ниже. Промышленно-производственный персонал угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятый на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров, рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых.

При этом имейте в виду: стаж работы, который дает право на увеличение продолжительности ежегодного основного отпуска, нужно исчислять с даты вступления в силу Закона об отпусках с Руководящие работники учебных заведений и учреждений образования, учебных педагогических частей подразделений других учреждений и заведений, педагогические, научно-педагогические работники и научные работники. Например, несовершеннолетний работник принят на предприятие В отпуск за первый год работы он идет с При этом В этом случае за период с Помощники воспитателей учреждений дошкольного образования.

Работники государственных специализированных учреждений, имеющие квалификацию судебного эксперта.

Глава 19. Отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный оплачиваемый отпуск: порядок его предоставления с образцами документов

Очень скоро сезон отпусков. Право каждого работника на ежегодный отпуск гарантировано законодательством Украины. Сегодня мы напомним, как оформить предоставление ежегодного отпуска работникам, исчислить и выплатить отпускные. При этом коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды ежегодных отпусков. Право на оплачиваемый ежегодный отпуск предусмотрено ст.

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 1)

Акция месяца 8 88 Что надо знать про ежегодный оплачиваемый отпуск, порядок его предоставления, чтобы не было проблем с работниками и проверяющими. За первый год работы. По закону, чтобы взять отпуск на работе за первый рабочий год, сотруднику надо непрерывно отработать в компании как минимум шесть месяцев. Но по соглашению с работодателем он может взять его и раньше ч. Но из этого правила есть исключение. Отдельные категории сотрудников вправе потребовать предоставить им очередной трудовой отпуск до того, как отработают шесть месяцев. Если они написали заявление, время отдыха им надо предоставить. Кто относится к льготникам, смотрите в таблице ниже. Узнайте подробнее, кто вправе отдыхать в удобное время.

Ежегодный оплачиваемый отпуск и его длительность

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается ч. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней , а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Право на отдых всем работникам, в т. Об определении продолжительности отпусков, видах отпусков, порядке предоставления и продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительного отпуска за особый характер труда пойдет речь в этой статье.

Каждый работающий имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это право ему гарантируют ст. На период пребывания в отпуске за работником сохраняются его место работы должность и заработная плата.

Ежегодный отпуск работника предпринимателя

.

Ежегодные отпуска: предоставляем, оформляем, рассчитываем

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Епифан

    Ой не согласен я с Вами. Когда телевизор или тот же холодильник нужен сейчас то откладывать просто нет возможности, особенно год и более. Естественно, кредит нужно брать таков, который ты сможешь погасить за одну-полторы зарплаты, это на случай ЧП. Возвращать нужно тоже вовремя и тогда всё будет в порядке. Неоднократно выручал данный вид услуг, а пот по поводу зависимости это точно. Заплатил последний платёж и думаешь уже, что бы его в квартире обновить.

  2. Лаврентий

    Тарас Юрист надо подробнее рассказать будит штрафовать тех кто его не завозил или всё таки будут ?

  3. Ангелина

    Пока судиться будешь и эти копейки на суд потратишь и ещё вернут ли?

  4. Прохор

    Конституция????, против ваших П.П. РФ есть Статья 55 ! Мы же не можем нарушать Конституцию! А вы что, против Конституции ОСНОВНОГО ЗАКОНА СТРАНЫ! Народ, посмотри. Король то голый! ????

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных